薪酬福利
來邦科技實行全面薪酬福利計劃，提供同行富有競爭力的薪酬水平、福利規(guī)定以及股權激勵計劃，以此吸引及激勵優(yōu)秀人才，促進企業(yè)快速、持續(xù)發(fā)展，具體涵蓋：
五險一金
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金
帶薪假期
法定節(jié)假日、年休假、婚產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假等
其他福利
春節(jié)三周有薪假期、股權激勵計劃、過節(jié)費、一年兩次員工活動、下午茶活動等
培訓發(fā)展
來邦科技重視員工在公司的學習、發(fā)展及提高，堅持按需施教、務求實效的原則，分層次、分類別得開展培訓，包括入職培訓、操作技能培訓、銷售技能培訓、管理能力培訓及企業(yè)文化培訓等，增強培訓的針對性及時效性，確保培訓質(zhì)量，做到“人適其崗、崗得其人”。
來邦科技對于員工因工作需要參加的崗位技能提升培訓等提供相應補貼政策，多方面提升員工的個人能力及發(fā)展?jié)摿Α?
實習生管理
來邦科技踐行企業(yè)社會責任，每年暑期對在校學生展開實習生招聘，為他們提供短期實踐及勤工儉學的機會，對于優(yōu)秀實習生，公司未來提供優(yōu)先正式錄取的機會。
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